Na een kennismakingsgesprek met een HR-adviseur nemen we een online assessment af. Door het gesprek en met behulp van het assessment kijken wij of de functie van jeugdbeschermer bij je past. Het geeft jou ook inzichten en helpt je een besluit te nemen of het vak van jeugdbeschermer iets voor je is. Als we beiden positief zijn, stellen we je voor en volgt een gesprek met je manager. Als dat van twee kanten positief is, kun je een of meerdere dagen meelopen. Zo krijg je in korte tijd een nog beter beeld van de functie jeugdbeschermer. We vinden het belangrijk dat je weet wat het werk van jeugdbeschermer betekent in de praktijk.

Je start met een intensief scholingstraject op kosten van JBwest, waarbij je kennismaakt met het werk als jeugdbeschermer. In verschillende trainingen leer je over o.a. onze methodiek FFP, kindermishandeling en pedagogische visie, aanmeldingsroute en de kaders waarbinnen het werk wordt gedaan: Civiel, Voogdij, Jeugdreclassering en Preventief. Ook leer je hoe je samen met het gezin en de hulpverleners een plan kunt maken. De trainingen zijn allemaal onderdeel van onze eigen opleidingsafdeling JBweet.

Je krijgt een begeleider persoonlijke ontwikkeling (BPO’er) aangewezen. Dit is een ervaren jeugdbeschermer bij wie je terechtkunt met vragen of problemen. Daarnaast kun je intervisiebijeenkomsten volgen en bespreek je regelmatig met je manager waar je tegenaan loopt en wat je leerpunten zijn. Ook kun je extra coaching krijgen als je daar behoefte aan hebt.

Als jeugdbeschermer leg je huisbezoeken af en praat je met bijvoorbeeld scholen over het verzuim en het gedrag van een jongere. Je schrijft plannen van aanpak om negatieve patronen binnen gezinnen om te zetten naar positieve patronen. Met collega's, de gedragswetenschapper en de gespreksbegeleider overleg je over je plannen. Je woont regelmatig rechtszittingen bij. Geen dag is hetzelfde, je weet nooit wat er op je afkomt want er kunnen altijd andere prioriteiten tussenkomen.

Jou zo goed mogelijk inwerken: dat staat in de eerste maanden voorop. Je loopt mee met je collega’s en volgt trainingen, onder andere over het schrijven van rapportages. In het eerste jaar bouw je je caseload op, in je eigen tempo. Na een maand heb je bijvoorbeeld een aantal cases op je eigen naam staan. Verder kun je intervisiebijeenkomsten volgen, heb je gesprekken met o.a. je begeleider persoonlijke ontwikkeling en met je manager.

In principe werk je als jeugdbeschermer op doordeweekse dagen tijdens kantoortijden. In het weekend vrij. Soms kan het voorkomen dat je buiten deze tijden moet werken, bijvoorbeeld omdat een jongere is opgepakt en er direct actie vereist is. Maar dit zijn uitzonderlijke situaties. Daarnaast werkt Jeugdbescherming west met een bereikbaarheidsdienst. Dan moet je ook buiten kantoortijden bereikbaar zijn voor crisissituaties. Dat komt niet vaak voor en je hoeft dat niet in je eerste jaar te doen. 

Je gaat eerst met ervaren jeugdbeschermers mee naar de rechtbank. We geven jou als beginnend jeugdbeschermer niet meteen de verantwoordelijkheid over een rechtszaak. Het gaat immers om de verantwoordelijkheid over een kwetsbaar kind. We nemen je stap voor stap mee in het proces. Ook kan het bijvoorbeeld zijn dat je meeschrijft aan stukken, zoals verweerschriften. Dit bouwen we langzaam op. Pas als we het erover eens zijn dat jij hier klaar voor bent, krijg je de juridische zelfstandigheid over jouw cases.