Ben jij een ervaren jeugdbeschermer en op zoek naar vacatures voor jeugdbeschermers? Bij Jeugdbescherming west houden we ons elke dag bezig met het vergroten van een veilig opvoedklimaat voor de kinderen en jongeren die we mogen begeleiden. Geen dag is hetzelfde en dit brengt een behoorlijke dynamiek met zich mee. Als jeugdbeschermer ben je regievoerder, dit is een uitdagende en intensieve baan. Dit vraagt dat je stevig in je schoenen staat. Daarom krijg je bij ons altijd volop persoonlijke begeleiding en coaching, want jij moet vanuit een gezonde werkbalans je werk kunnen doen. Jouw welzijn en ontwikkeling staan bij ons centraal!
Dit doen we online of op kantoor.
Het assessment geeft ons inzicht in jouw karakter en aanleg. Welke competenties ondersteunen je in je werk en wat kost mogelijk extra moeite of energie? Van de uitkomst ontvang je een digitaal verslag dat we telefonisch met je bespreken.
Vanuit Advizo bereiden we dit gesprek met je voor.
Tijdens het arbeidsvoorwaarden bespreken we je inschaling en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bespreken we of detachering vanuit Advizo passend is of dat je in aanmerking komt voor een direct contract bij Jeugdbescherming west. Dit gesprek vindt vaak telefonisch plaats.
De meeste collega’s starten via een detachering vanuit Advizo bij Jeugdbescherming west. Voor ervaren jeugdzorgprofessionals en (voormalig) jeugdbeschermers verkennen we graag of detachering of juist een direct contract de meest passende vorm is.
Om je goed op weg te helpen, werken we bij Jeugdbescherming west met een introductie-app. In de app vind je onder andere alle benodigde informatie over je eerste werkdag en het verdere verloop van je inwerkperiode.
De meeste nieuwe collega’s starten met een 10-daagse basisopleiding, waar je een eerste start maakt met het eigen maken van het vak. Deze opleiding loopt door in de eerste twee jaar van je dienstverband.
Wanneer je aan de slag gaat als jeugdbeschermer bouw je stapsgewijs je caseload op. Na zes tot acht maanden zit je aan een min of meer volwaardige caseload.
Hiernaast zie je hoe jouw medewerkersreis, van kennismaking tot volwaardig jeugdbeschermer, eruitziet.
Wij doen er alles aan om je een soepele start te geven. Zo krijg je voor jouw indiensttreding de belangrijkste informatie voor jouw functie stapsgewijs te lezen in onze introductie-app. Denk aan waar je op moet letten bij de voorbereiding van je eerste werkdag. Ga je aan de slag, dan heb je eerst een 10-daagse basistraining om te leren over het vak en alles wat erbij komt kijken, zoals de juridische aspecten en nog veel meer.
Ben je werkzaam in een andere branche of werk je al in de jeugdzorg, maar heb je geen SKJ-registratie? Ook dan maken we graag kennis met je. Afhankelijk van je persoonlijke ambities bekijken we graag met je of het mogelijk is om een traject tot SKJ-registratie te volgen. Na dit traject kun je vervolgens als jeugdbeschermer aan de slag. Binnen Jeugdbescherming west kennen we ook functies waarvoor een SKJ-registratie niet direct noodzakelijk is. We vertellen je er graag meer over.
Vanaf dag één hebben wij aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling: je staat er bij ons niet alleen voor. Het werk van een jeugdbeschermer is pittig, daarom willen we goed voor je zorgen. Voor onze jeugdbeschermers hanteren we de volgende uitgangspunten:
Belangrijke besluiten neem je nooit alleen; samen met je team kom je tot besluitvorming.
Je moet weten waar je valkuilen liggen, waar je getriggerd wordt en hoe je jezelf kan beschermen. Daar is veel aandacht voor.
— Sanne, jeugdbeschermer.
Als je bij ons start krijg je een begeleider persoonlijke ontwikkeling toegewezen. Waar nodig of gewenst kun je ook terecht bij een van onze interne coaches. Je doorloopt geregeld praktijkgerichte trainingen met je team. Denk aan onderwerpen als complexe scheidingen of hoe je de regie krijgt in een gezin. Daarnaast kun je je zelf bij ons inschrijven voor aanvullende trainingen. De trainingen verzorgen wij grotendeels zelf vanuit JBweet en worden gegeven door onze eigen trainers of experts vanuit het veld.
Wil je je verder ontwikkelen naast je werk? We bieden talentontwikkelprogramma’s aan, waarin je kunt doorgroeien naar gedragswetenschapper, manager of een andere functie. Ook heb je de mogelijkheid om, naast je werk als jeugdbeschermer, diverse neventaken op te pakken. We bekijken graag samen met jou wat hierin passend is.
Bij Jeugdbescherming west bieden we je een uitgebreid vitaliteitsprogramma aan, met onder andere yogalessen en hardloopprogramma’s. Bovendien zorgen we ervoor dat jouw werkinrichting optimaal is en dat er altijd voldoende ruimte is om veilig op kantoor te werken met je collega’s. Naar wens kun je ook tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Ervaar hoe je het maximale uit jezelf haalt in een professionele omgeving die jou aan alle kanten ondersteunt.
Ontdek hoe uitdagend werken als jurist, beleidsmedewerker, communicatieadviseur, gedragswetenschapper etc. bij ons is.
Simone Visser
HR-adviseur
