Bij Jeugdbescherming west vinden we het belangrijk dat jij je ontwikkelt als professional. Daarom bieden wij jou de mogelijkheid om na een aantal jaar door te groeien naar andere functies of taakverrijking te krijgen binnen je functie als jeugdbeschermer. Bijvoorbeeld een rol als interne coach of begeleider persoonlijke ontwikkeling (BPO’er). Maar ook doorgroeien naar een functie zoals teammanager of gedragswetenschapper is een optie. Op deze manier kun je jouw talenten inzetten binnen Jeugdbescherming west.
Qua taakverrijking als jeugdbeschermer kun je denken aan de volgende rollen:
Deze nevenrollen voer je naast je functie jeugdbeschermer uit, in totaal tot een maximum van 8 uur per week.
Als begeleider persoonlijke ontwikkeling geef je startende collega’s ondersteuning bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling. Denk daarbij aan:
Je krijgt vervolgens ook zelf ondersteuning en begeleiding door een interne coach. Zo heb je voldoende tools om de begeleiding aan je collega’s te bieden.
Wanneer je als interne coach binnen Jeugdbescherming west aan de slag gaat, voer je de individuele coachtrajecten van professionals uit. Je taken zijn onder andere:
Voordat je aan de slag gaat als interne coach, geven we je natuurlijk genoeg handvatten. Zo leer je in een training verschillende coachingstechnieken.
Als gespreksbegeleider draag je bij aan de professionalisering van het team jeugdbeschermers. Je taken zijn onder andere:
Jeugdbescherming west vindt het belangrijk dat er aandacht is voor de vitaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om thema’s als beweging, mentale gezondheid, voeding en ontspanning. Per regio stellen we daarom ten minste één vitaliteitsadviseur aan. Als je bij ons werkt is het mogelijk om vitaliteitsadviseur te worden. Je taken zijn dan onder andere:
Als je deel uitmaakt van het bedrijfsopvangteam (BOT) dan vang je collega’s op die een situatie hebben meegemaakt die zij als dreigend of onprettig hebben ervaren. Je gaat in gesprek met een collega, zodat hij of zij de gebeurtenis kan verwerken. Overigens begrijpen we dat je als lid van het BOT geen traumaspecialist bent. Als de gesprekken met je collega niet voldoende zijn, kun je hem/haar doorverwijzen naar een psycholoog.
Voordat je lid wordt van het bedrijfsopvangteam volg je een zogenoemde BOT-training. Daarbij leer je onder andere:
Binnen Jeugdbescherming west vinden we het belangrijk dat jij je talenten zoveel mogelijk kunt benutten. Daarom hebben we het zogenoemde talentontwikkelprogramma ontwikkeld. In een talentontwikkelingprogramma helpen we je om door te groeien naar de functies teammanager of gedragswetenschapper. In het programma volg je verschillende trainingen hiervoor.
Naast het begeleiden van jouw team, heb je als teammanager een belangrijke rol binnen het wekelijks overleg, ook wel casuïstiekbespreking genoemd. Je taken zijn dan onder andere:
Doorgroeien naar gedragswetenschapper binnen Jeugdbescherming west is alleen mogelijk wanneer je een wo-master Pedagogische Wetenschappen, Jeugd- of Ontwikkelingspsychologie hebt afgerond. Als gedragswetenschapper heb je net als de teammanager een belangrijke rol in de wekelijkse casuïstiekbespreking. Je taken als gedragswetenschapper zijn onder andere:
Jeugdbescherming west biedt aan jeugdbeschermers die gedragswetenschapswetenschapper willen worden een training. Deze training bestaat uit een aantal dagen en je leert daarin bijvoorbeeld over:
Je weet inmiddels meer over de verschillende taken/nevenrollen die je naast je werk als jeugdbeschermer kunt oppakken. Ook zijn er een aantal doorgroeimogelijkheden, namelijk als teammanager en gedragswetenschapper. Daarnaast bieden we continu cursussen aan bij de Akademie. Zo kun je een leven lang blijven leren!
Leonie van Bruinisse
HR Adviseur