Doorontwikkeling jeugdbeschermer

Begeleider persoonlijke ontwikkeling

Als begeleider persoonlijke ontwikkeling geef je startende collega’s ondersteuning bij hun leerproces en persoonlijke ontwikkeling. Denk daarbij aan:

• Samen met je collega zijn/haar valkuilen en kwaliteiten in kaart brengen;
• Met je collega bespreken wat het werk met hem/haar doet. 

Je krijgt vervolgens ook zelf ondersteuning en begeleiding door een interne coach. Zo heb je voldoende tools om de begeleiding aan je collega’s te bieden. 

Interne coach

Wanneer je als interne coach binnen Jeugdbescherming west aan de slag gaat, voer je de individuele coachtrajecten van professionals uit. Je taken zijn onder andere:

• Het signaleren van knelpunten en ontwikkelingen gericht op leren, ontwikkelen en vitaliteit. Deze bespreek je met je HR-collega’s. Op deze manier kan de begeleiding worden afgestemd op de behoefte van je collega’s.
• Je collega’s aanzetten tot blijvend leren en reflecteren;
• Je collega’s helpen bij het krijgen van meer zelfvertrouwen en bewustwording;
• Het begeleiden van de begeleiders persoonlijke ontwikkeling;
• Geven van intervisiebijeenkomsten.

Voordat je aan de slag gaat als interne coach, geven we je natuurlijk genoeg handvatten. Zo leer je in een training verschillende coachingstechnieken.  

Vitaliteitsadviseur

Jeugdbescherming west vindt het belangrijk dat er aandacht is voor de vitaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om thema’s als beweging, mentale gezondheid, voeding en ontspanning. Per regio stellen we daarom ten minste één vitaliteitsadviseur aan. Als je bij ons werkt is het mogelijk om vitaliteitsadviseur te worden. Je taken zijn dan onder andere:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je collega’s op het gebied van fysieke belasting;
• Je signaleert waar medewerkers behoefte aan hebben op het gebied van voeding, beweging en mind;
• Je stimuleert collega's om hun vitaliteit te vergroten;
• Je organiseert activiteiten op het gebied van onder andere voeding, beweging en ontspanning;
• Je onderhoudt contact met de vitaliteitadviseurs van andere regio’s;
• Je geeft advies aan je collega’s over vitaliteit. 

Het bedrijfsopvangteam: jouw rol

Als je deel uitmaakt van het bedrijfsopvangteam (BOT) dan vang je collega’s op die een situatie hebben meegemaakt die zij als dreigend of onprettig hebben ervaren. Je gaat in gesprek met een collega, zodat hij of zij de gebeurtenis kan verwerken. Overigens begrijpen we dat je als lid van het BOT geen traumaspecialist bent. Als de gesprekken met je collega niet voldoende zijn, kun je hem/haar doorverwijzen naar een psycholoog.

Het bedrijfsopvangteam: training

Voordat je lid wordt van het bedrijfsopvangteam volg je een zogenoemde BOT-training. Daarbij leer je onder andere:

• Hoe je je collega kunt opvangen na een nare/schokkende gebeurtenis;
• Wanneer je iemand moet doorverwijzen;
• Hoe je goed voor jezelf moet zorgen zonder overspoeld te raken door de nare verhalen van je collega’s. 

Talentontwikkelprogramma: teammanager en gedragswetenschapper

Binnen Jeugdbescherming west vinden we het belangrijk dat jij je talenten zoveel mogelijk kunt benutten. Daarom hebben we het zogenoemde talentontwikkelprogramma ontwikkeld. In een talentontwikkelingprogramma helpen we je om door te groeien naar de functies teammanager of gedragswetenschapper. In het programma volg je verschillende trainingen hiervoor. 

Teammanager

Naast het begeleiden van jouw team, heb je als teammanager een belangrijke rol binnen het wekelijks overleg, ook wel casuïstiekbespreking genoemd. Je taken zijn dan onder andere: 

• Je bent verantwoordelijkheid voor de planning van de wekelijkse besprekingen over de casuïstiek en voor het organiseren van een agenda van de te bespreken zaken;
• Je zorgt ervoor dat al je collega’s tijdig op de hoogte zijn van de te bespreken zaken;
• Je maakt in het wekelijks overleg duidelijk wie wat doet;
• Je zorgt ervoor dat alle gezinnen die door je team worden begeleid volgens de afgesproken frequentie worden besproken in de casuïstiekbespreking. Ook als er kernbesluiten moeten worden genomen, zorg je hiervoor. Denk aan het verlengen of stoppen van kinderbeschermingsmaatregelen. 

Gedragswetenschapper: jouw rol

Doorgroeien naar gedragswetenschapper binnen Jeugdbescherming west is alleen mogelijk wanneer je een wo-master Pedagogische Wetenschappen, Jeugd- of Ontwikkelingspsychologie hebt afgerond. Als gedragswetenschapper heb je net als de teammanager een belangrijke rol in de wekelijkse casuïstiekbespreking. Je taken als gedragswetenschapper zijn onder andere:

• Je zorgt ervoor dat zowel de acute als de blijvende veiligheid wordt besproken in de casuïstiekbespreking.
• Je helpt jouw collega’s tot het komen van een goede probleemanalyse: wat is het gezinspatroon en wat zijn mogelijke onderliggende factoren die het patroon in stand houden?
• Je adviseert jouw collega’s bij het omgaan met kinderen of ouders met specifieke gediagnosticeerde problematiek. Zoals ASS, ODD en LVB.
• Je bekijkt wat er nodig is om tot een relevante diagnose van een jongere te komen en welke hulpverlening daarbij aansluit.