Bij Jeugdbescherming west vinden wij het belangrijk dat jij aan je vaardigheden blijft werken en dat je kunt blijven groeien. Daarom zorgen we voor een werkomgeving waarin jij hier de ruimte voor krijgt. Benieuwd hoe wij je ondersteunen in je persoonlijke ontwikkeling? We vertellen je er graag meer over.
Natuurlijk kun je met hulpvragen terecht bij iedereen binnen je team, zij steunen en begeleiden jou constant. Ook is er een aantal collega’s die er speciaal zijn om jou te ondersteunen. Dit zijn de interne coaches en het bedrijfsopvangteam (BOT).
Werk je al wat langer bij ons en heb je een vraag over je loopbaan? Of worstel je met het vinden van de juiste balans tussen werk en privé? Met zulke vragen kun je terecht bij een van onze interne coaches. Zij zijn bekend met het werkveld en begrijpen dus goed waar je in deze lijn van werk tegenaan kunt lopen. Ze staan voor je klaar met hulp en advies, om knelpunten weg te nemen en ervoor te zorgen dat jij kunt groeien in je rol.
Heb je een heftige situatie meegemaakt tijdens je werk? En heb je behoefte aan een luisterend oor, hulp of ondersteuning? Dan kun je dat aangeven bij het bedrijfsopvangteam (BOT). Dit team bestaat uit collega’s die getraind zijn in het bieden van een luisterend oor en praktische hulp na heftige ervaringen. Zij geven je advies en bepalen samen met jou wat eventuele vervolgstappen zijn. Je staat er dus nooit alleen voor.
Vanaf heden is het verplicht om het BOT te informeren. Dit is onderdeel van het nieuwe agressiebeleid. Hoe gaat dat in zijn werk? Je manager stelt het BOT op de hoogte, zij gaan dan na hoe het met jou en andere betrokken medewerker(s) gaat. Ook krijg je vanuit het BOT in zo’n situatie mentale ondersteuning aangeboden. De keuze om hier gebruik van te maken is geheel aan jou. Op deze manier willen we een ondersteunende en zorgzame werkomgeving waarborgen, waar echt wordt gekeken naar jou als persoon.
Misschien ben je er na een tijdje binnen Jeugdbescherming west aan toe om naar een andere functie door te groeien. In dat geval kun je ons talentontwikkelprogramma (TOP) volgen. Je kunt bijvoorbeeld gedragswetenschapper of manager worden.
Het programma duurt een half jaar tot negen maanden en bestaat uit een mix van trainingen, verzorgd door externe en interne trainers. In een groep van ongeveer zes personen leer je alles wat je voor je nieuwe functie moet weten. Denk bijvoorbeeld aan gesprekstechnieken of managementvaardigheden, of aan nog meer kennis over onze organisatie en het werkveld.
Lijkt het je interessant om op een gegeven moment naast je huidige functie een van bovenstaande rollen te vervullen? Dat kan! Zo kun je je aanmelden als stagebegeleider of als lid van het BOT. Deze rollen vervul je meestal onder werktijd en kun je naar eigen inzicht combineren met je andere werkzaamheden. Een mooie kans om je eigen vaardigheden te versterken en je collega’s op een waardevolle manier te ondersteunen.
Heb je zelf een goed idee over hoe je wilt groeien of bijdragen? Geef het vooral aan bij je manager of HR-medewerker; zij denken graag met je mee!
Klaar voor een baan waarin je een heleboel betekent voor anderen, maar ook volop kunt werken aan je eigen toekomst? Waarin je kunt doorgroeien op jouw manier en actief wordt gesteund in het realiseren van je ambities? Bekijk dan snel onze vacatures. We leren je graag kennen!
Madelon Pennewaard
HR Adviseur
