We vinden het belangrijk dat je het vak rustig eigen kunt maken, op je eigen tempo. Benieuwd hoe jouw inwerkprogramma eruitziet? We vertellen je er graag meer over.
Als ervaren jeugdzorgwerker heb je al met diverse lastige gezinssituaties te maken gehad. Maar het gedwongen kader van jeugdbescherming vraagt toch wat meer van je. Daarom vinden wij het belangrijk dat jij goed beslagen ten ijs komt. Vanaf de eerste dag dat je bij ons binnenkomt, krijg je persoonlijke aandacht en de ruimte om te leren en te ontwikkelen. Denk aan vakinhoudelijke trainingen, maar ook aan persoonlijke begeleiding en coaching. Wij voorzien je graag van alles wat nodig is om jouw werk op een prettige manier te kunnen doen, zodat je kunt uitgroeien tot een stevige en professionele jeugdbeschermer die zijn vak verstaat! Hier ligt de focus tijdens jouw eerste jaar als jeugdbeschermer bij Jeugdbescherming west.
Dit doen we online of op kantoor.
Het assessment geeft ons inzicht in jouw karakter en aanleg. Welke competenties ondersteunen je in je werk en wat kost mogelijk extra moeite of energie? Van de uitkomst ontvang je een digitaal verslag dat we telefonisch met je bespreken.
Vanuit Advizo bereiden we dit gesprek met je voor.
Tijdens het arbeidsvoorwaarden bespreken we je inschaling en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bespreken we of detachering vanuit Advizo passend is of dat je in aanmerking komt voor een direct contract bij Jeugdbescherming west. Dit gesprek vindt vaak telefonisch plaats.
De meeste collega’s starten via een detachering vanuit Advizo bij Jeugdbescherming west. Voor ervaren jeugdzorgprofessionals en (voormalig) jeugdbeschermers verkennen we graag of detachering of juist een direct contract de meest passende vorm is.
Om je goed op weg te helpen, werken we bij Jeugdbescherming west met een introductie-app. In de app vind je onder andere alle benodigde informatie over je eerste werkdag en het verdere verloop van je inwerkperiode.
De meeste nieuwe collega’s starten met een 10-daagse basisopleiding, waar je een eerste start maakt met het eigen maken van het vak. Deze opleiding loopt door in de eerste twee jaar van je dienstverband.
Wanneer je aan de slag gaat als jeugdbeschermer bouw je stapsgewijs je caseload op. Na zes tot acht maanden zit je aan een min of meer volwaardige caseload.
Hiernaast zie je hoe jouw medewerkersreis, van kennismaking tot volwaardig jeugdbeschermer, eruit ziet. Je kunt de verschillende items openklappen om per stap te zien wat dat onderdeel inhoudt.
Voordat jouw eerste werkdag bij ons start, krijg je toegang tot onze introductie-app. Daarin vind je alle relevante informatie over je eerste tijd bij Jeugdbescherming west. Bijvoorbeeld over hoe je je moet voorbereiden op je eerste werkdag, wie je opvangt en waar je wordt verwacht. Maar ook zaken als:
Via de introductie-app krijg je stapsgewijs informatie toegestuurd tijdens het inwerken. Hoe verder je bent in het inwerkproces, hoe meer informatie beschikbaar komt in de app.
Bij een baan als jeugdbeschermer komen heel wat vaardigheden kijken. Tijdens de uitgebreide basisopleiding maak je kennis met de eerste stappen die nodig zijn om het vak van jeugdbeschermer onder de knie te krijgen. Je leert over het gezinsgericht werken, onze methode en het juridisch kader waarbinnen je werkzaam bent. Je krijgt voldoende handvatten aangereikt om zelf aan de slag te gaan. De leerlijn, waarvan de 10-daagse een onderdeel is, loopt door gedurende twee jaar. De leerlijn bestaat uit verschillende trainingen die jou helpen om je het vak eigen te maken en op kwalitatieve wijze uit te voeren.
In de leerlijn staan deze belangrijke thema’s centraal:
Je wordt gekoppeld aan de collega’s uit je team. Gezamenlijk dragen ze zorg voor jouw inwerktraject. Dit doen ze niet alleen; zo helpt de gespreksbegeleider je op weg in het eigen maken van de methodiek, en heeft de begeleider persoonlijke ontwikkeling aandacht voor het leren. In de eerste periode loop je vooral mee met je collega’s. Je gaat onder andere mee naar een rechtszitting en met huisbezoeken bij gezinnen. Zo kun je je caseload rustig opbouwen en tegelijkertijd leren van je collega's. Hoe pakken ze een gesprek met een gezin aan? Hoe schrijf je een plan van aanpak? Reflectie speelt hierbij constant een rol. Wat heb je geleerd? Waar loop je tegenaan? En wat mag je nog verder ontwikkelen?
In het eerste halfjaar ben je sterk gegroeid als jeugdbeschermer. Inmiddels heb je een (bijna) volwaardige caseload onder je hoede. Een pittige uitdaging, waarbij zeker in het begin ondersteuning gewenst is. Reflectie en jouw leer- en ontwikkelproces staan centraal. Zo ben je voldoende toegerust om de kinderen en jongeren zo goed mogelijk te begeleiden.
Je wilt de stap maken naar jeugdbeschermer. Natuurlijk moet je dan de juiste vaardigheden ontwikkelen om het vak te kunnen uitvoeren, maar daarmee ben je er nog niet. Omdat je werkt in situaties met grote complexiteit en je veel verantwoordelijkheid draagt, is het belangrijk dat jij jezelf goed kent. Persoonlijke ontwikkeling is onlosmakelijk verbonden aan het werk als jeugdbeschermer: wie ben je als persoon? Waar liggen je talenten en hoe benut je die het beste in je werk? Wat kost je energie en wat geeft je energie? Wanneer je dit helder in beeld hebt, kun je vanuit zelfregie en een gezonde werkbalans invulling geven aan je dagelijkse werk. Vitaliteit en werkplezier zijn belangrijke thema’s binnen onze organisatie.
Elke jeugdbeschermer krijgt bij de start van zijn dienstverband een begeleider persoonlijke ontwikkeling (BPO’er) toegewezen, die periodiek met je spreekt over je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt grip op je persoonlijke valkuilen en leert je sterke kanten beter benutten in je werk. Een voorbeeld: veel jeugdzorgwerkers hebben aan het begin moeite met feit dat ze zelf geen hulpverlener meer zijn, maar nu een coördinerende rol hebben; een regierol. Die omslag kan soms best een uitdaging zijn. Tijdens de gesprekken helpen we je graag hier je weg in te vinden. Wij vinden het belangrijk dat je tijd en ruimte krijgt om te leren. Dat betekent ook dat er soms dingen niet goed gaan, en dat is niet erg. We geloven dat dit hoort bij een leerproces. Door nauw samen te werken met collega’s borgen wij de kwaliteit van ons werk.
Aan het begin vinden de ontwikkelgesprekken wekelijks of tweewekelijks plaats. In de loop van het jaar kijken we samen welke frequentie aansluit op jouw behoefte.
Hoe snel we je caseload opbouwen, hangt af van jouw ontwikkeling. Je doorloopt het traject in je eigen tempo. De meeste collega’s bouwen een volledige caseload op in een periode van zes tot acht maanden. Wanneer je de functie van jeugdbeschermer i.o. of ondersteunend jeugdbeschermer vervult bouw je (nog) geen eigen caseload op.
Als je weet hoe je als persoon in elkaar zit, begrijp je beter waarom bepaalde dingen je makkelijk afgaan en je andere dingen als lastiger ervaart. Tijdens je start bij Jeugdbescherming west maak je daarom altijd eerst een ontwikkelassessment. Deze uitgebreide vragenlijst gaat in op je aard en aanleg en vormt het startpunt voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
De praktijk is de beste leermeester, het meeste leer je door met gezinnen te werken. Maar maak je geen zorgen: jouw directe collega’s zijn inhoudelijk nauw betrokken bij je werk. Tijdens het wekelijkse casuïstiekoverleg bespreken jullie de veiligheid in de gezinnen. Ook komen jullie waar nodig tot gezamenlijke besluitvorming. Daarnaast is er tijdens de casuïstiekvergaderingen tijd voor reflectie en kun je (ingewikkelde) situaties gezamenlijk bespreken.
Naast de basisleerlijn gedurende je eerste twee jaar volg je verschillende traingen, samen met je team. Hierin staat de behoefte van het team centraal. Door jouw eerdere werkervaring breng je veel kennis en kunde met je mee. We nodigen je van harte uit om jouw inzichten met je nieuwe collega’s te delen! Is er een overlap in de inhoud van de basisleerlijn en trainingen die je eerder hebt gevolgd? Dan bekijken we samen welke onderdelen van de basisleerlijn voor jou het relevantst zijn om te volgen.
Het werk als jeugdbeschermer kan confronterend zijn. Je zult tegen verschillende dingen aanlopen. Wees gerust: er zijn een hoop onderwerpen waar iedereen moeite mee heeft wanneer ze starten in dit vak. Denk aan thema’s als:
De begeleide intervisiegroep helpt je om stil te staan bij deze thema’s en die te bespreken met collega’s. De intervisiegroep bestaat uit een aantal recent gestarte collega’s en vindt gedurende het eerste jaar één keer per 4-6 weken plaats. De sessies worden begeleid door één van onze coaches.
Voor iedere nieuwe collega geldt dat je een mooie ontwikkeling door gaat maken in jouw eerste twee jaar als jeugdbeschermer. Omdat er veel gebeurt en je grote stappen maakt in je werk, vinden we het belangrijk om gezamenlijk te evalueren hoe je ontwikkeling verloopt. Elke 3 maanden heb je een overkoepelend gesprek met jouw teammanager, begeleider persoonlijke ontwikkeling en de gespreksbegeleider uit het team. We bespreken dan hoe jij het werken als jeugdbeschermer ervaart en hoe je ontwikkeling verloopt.
Loop je ergens op vast tijdens je werk als jeugdbeschermer? Mogelijk word je geraakt door de complexiteit van het werk of word je geconfronteerd met eigen ervaringen. Als Jeugdbescherming west zijn we hier alert op: zien we dat je misschien meer ondersteuning nodig hebt? Dan zorgen wij daarvoor, bijvoorbeeld in de vorm van coaching. Onze interne coaches zijn zelf ook jeugdbeschermer (geweest) en weten precies hoe jouw dagelijkse praktijk eruitziet. De mogelijkheid tot coaching en de inhoud van deze trajecten wordt door onze jeugdbeschermers erg gewaardeerd!
Madelon Penneward
HR-adviseur
