Ieder mens is anders. We hebben allemaal verschillende deelidentiteiten, onder andere afkomst, cultuur, religie, geslacht/gender, geaardheid en neurodiversiteit. Samen maken al deze deelidentiteiten ons tot wie we zijn. Door die verschillen hebben we ook allemaal een andere kijk op de wereld. En dat is iets moois: diverse perspectieven dragen bij aan een bredere blik op ingewikkelde vraagstukken, die we daardoor beter kunnen oplossen. Zo maakt variatie elke samenwerking krachtiger en rijker.
Die brede blik is in ons werkveld essentieel. Wij helpen gezinnen met allerlei verschillende achtergronden, waaronder uiteenlopende culturen, etniciteiten en religies, maar ook variaties in gender, geaardheid en neurodiversiteit. Als ons team die diversiteit weerspiegelt, kunnen wij beter en inclusiever meedenken met de mensen die wij proberen bij te staan en daar beter op reflecteren. Niet op basis van onbewuste vooroordelen, maar vanuit echt begrip. Deze zienswijze komt overeen met onze werkwijze volgens de Functional Family Parole (FFP). Met begrip voor de ervaringen van kinderen en hun families kunnen we zo goed mogelijk inspelen op wat ze nodig hebben—en dat is ons doel. Daarnaast kunnen we door aandacht voor diversiteit en inclusiviteit onze medewerkers een fijne werkplek bieden, waarin ze zich uitgenodigd voelen om zichzelf te zijn.
Diversiteit en inclusie staan bij ons dan ook hoog op de agenda. Jeugdbescherming west is er voor iedereen. Dat geldt voor de gezinnen die wij begeleiden, maar ook voor onze medewerkers. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn; waar iedereen zich thuis voelt en zich prettig voelt op de werkvloer. We doen ons best om ervoor te zorgen dat jij je gezien en gewaardeerd voelt, wie je ook bent.
Dit bereiken we natuurlijk niet met woorden, maar met daden. We zetten ons actief in om van Jeugdbescherming west een (meer) diverse en inclusieve organisatie te maken. Op dit moment doen we dat op de volgende manieren:
Eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We vinden dat Jeugdbescherming west inclusiever en diverser kan én moet worden. Vanuit enthousiasme zetten we ons actief in om dat doel met elkaar te bereiken. We zijn hard bezig met leren, ontdekken en onderzoeken wat we kunnen doen om Jeugdbescherming west een inclusieve werkgever te maken. Nieuwe updates zullen we delen op deze pagina.
Maakt ruimte voor inclusie jou enthousiast? Vind je dat iedereen de gelegenheid en veiligheid moet krijgen om zichzelf te zijn? En wil jij helpen dit op een positieve manier te realiseren? Dan verwelkomen we je graag bij Jeugdbescherming west! We kijken uit naar je bijdrage en ideeën, zodat we samen steeds dichter bij ons doel kunnen komen: een diverse en inclusieve jeugdbescherming, voor iedereen.
Onze medewerkers zetten zich elke dag in voor een veilig opgroeiklimaat voor kinderen en jongeren. Dat doen ze in de volgende regio's: Zeeland (Zeeuws-Vlaanderen, Walcheren en de Oosterschelde regio), Zuid-Holland Zuid (Dordrecht e.o.), Zuid-Holland Midden (Gouda e.o.), Zuid-Holland Noord (Leiden e.o.) en Haaglanden (Den Haag stad en randgemeenten).
Maartje van Gerrevink
HR-adviseur
