jeugdbescherming west
Terug naar overzicht

Junior jeugdbeschermer Walcheren

Solliciteer nu

Junior jeugdbeschermer

Als junior jeugdbeschermer werk je met gezinnen waarbij voor het kind een ondertoezichtstelling is ingesteld door de rechter. Het gezin wordt dan overgedragen aan Jeugdbescherming west, omdat de veiligheid van het kind structureel in gevaar is. Vaak gaat het hierbij om kinderen die in de knel komen vanwege een complexe echtscheiding. Je voert de regie over de hulpverlening voor het gezin, waarbij jouw focus altijd ligt op de veiligheid van het kind. Dit doe je door een gezinsgerichte aanpak: je analyseert gezinspatronen, pakt die aan een doorbreekt ze. 

Om tafel voor de veiligheid van het kind 

Je hebt in jouw werk een coördinerende rol: je overlegt veel met de betrokken partijen en professionals. Denk aan de school van het kind, de huisarts, de Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis, de ouders, pleegouders, het gezinshuis of de groep waar de kinderen verblijven. Daarbij rapporteer je de voortgang aan de kinderrechter en de Raad voor de Kinderbescherming. Jouw doel: die ondertoezichtstelling eraf krijgen en het kind weer in een veilige, stabiele omgeving krijgen. 

Jouw caseload en jouw team

Je bent verantwoordelijk voor je eigen caseload van rond de 10 dossiers; dit bouw je langzaam op. Je werkt voor jouw gezinnen samen met een team van ongeveer 10 mensen: de gedragswetenschapper, supervisor, teammanager en nog 6 andere jeugdbeschermers. Met dit team heb je wekelijks casuïstiekoverleg, waarin je lastige situaties bespreekt en advies krijgt van collega’s of van de gedragswetenschapper.

pleegkind serieus

Behoefte aan een verkenningsgesprek?

Twijfel je of dit de juiste baan is neem dan contact met ons op.

Inplannen

Wat je doet 

  • Je bezoekt rechtszaken
  • Binnen 6 weken na de uitspraak zorg jij met het team dat er een Plan van aanpak ligt om de veiligheid van het kind te waarborgen
  • Je beslist wat nodig is, kiest de juiste hulpverlening die nodig is en stuurt die vervolgens aan
  • Samen met de betrokken hulpverleners heb je regelmatig uitvoerdersoverleg, denk aan Jeugdhulpverlening, psycholoog, psychiater, of een schoolleerkracht of -ondersteuner. Samen verbeter je het Plan van Aanpak continu en stel je de gezinsdoelen bij.
  • Ondertussen schrijf je voorstellen en adviezen over de hulpverlening, die je vervolgens naar de rechter opstuurt

Dit heb jij in huis 

  • Een diploma hbo-MWD/ Social Work, bij voorkeur werkervaring in de jeugdzorg, of je bent afstudeerder van een sociaal-agogische opleiding;
  • Bij voorkeur SKJ-geregistreerd of de mogelijkheid daartoe;
  • Kennis van de Jeugdwet;
  • Zelfstandig, planmatig en in teamverband kunnen werken;
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
  • Creativiteit en initiërend vermogen;
  • Affiniteit met de doelgroep;
  • Kennis van de problematiek van de doelgroep.

Dit krijg je 

  • Salariëring volgens de cao-jeugdzorg: schaal 10, minimaal € 2.832,96 en maximaal € 4.255,95 bruto per maand bij een fulltime dienstverband*
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals; een tegemoetkoming tijdens het opnemen van ouderschapsverlof, NS Businesscard, eindejaarsuitkering, diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd met bij goed functioneren na één jaar omzetting naar een vast dienstverband
  • Een werkomgeving waarin vakkundigheid, collegialiteit en het verbinden van diverse partijen centraal staat met het doel: ieder kind blijvend veilig
  • Vanaf dag 1 persoonlijke aandacht om te leren en te ontwikkelen
  • Praktijkgerichte trainingen met je team op thema’s als complexe echtscheidingen en praten met kinderen; 
  • Uitgebreid vitaliteitsprogramma
  • De mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken

*Ben je nog in opleiding, dan start je in schaal 9 (€ 2.603,56 – € 2.975,94)


Opbouw van je werkweek 

  • 15 uur schakelen met betrokkenen/administratie
  • 9 uur cliëntcontact
  • 3-5 uur casuïstiek
  • 8 uur opbouwen van je caseload/ persoonlijke ontwikkeling

Jouw route naar junior jeugdbeschermer

Je kunt natuurlijk niet zomaar als junior jeugdbeschermer aan de slag. Afhankelijk van of je wel of geen SKJ-registratie (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) hebt, bepalen we jouw route naar het vak van jeugdbeschermer.

Heb je al een SKJ-registratie?

Dan start je na je 10-daagse opleiding direct met je eigen caseload met cliënten voor wie je verantwoordelijk bent. Die caseload bouw je langzaam op, verspreid over ongeveer een halfjaar.

Heb je nog geen SKJ-registratie?

Dan start je met ondersteunend werk, zoals verzoek- of verweerschriften schrijven, meegaan met een huisbezoek of instanties afbellen waar het kind naartoe kan. Ondertussen volg je een traject om jouw SKJ-registratie te behalen. Dit kan via 2 routes:

  • Door middel van een EVC-traject (eerder verworven competenties, denk aan werk als sportcoach voor kinderen of jongeren, of ervaring met jongeren bij bijvoorbeeld de politie). Dit kan korter of langer duren, afhankelijk van je competenties.
  • Als je geen achtergrond hebt in een soortgelijk werkveld, leiden wij jou in 2 jaar volledig op tot jeugdbeschermer via ons samenwerkingsverband StapIn Jeugdzorg. In die 2 jaar tijd ga je aan de slag in jeugdzorgfuncties waarvoor geen SKJ-registratie nodig is. Aan het eind van die 2 jaar behaal je jouw SKJ-registratie en start je met het opbouwen van je eigen caseload als junior jeugdbeschermer.

Je staat er niet alleen voor

Als junior jeugdbeschermer komt er veel op je af. Je wordt door lastige situaties af en toe flink uitgedaagd; als professional, maar ook als persoon. Maar je staat hier gelukkig niet alleen in:

  • Vanaf dag 1 krijg je een begeleider persoonlijke ontwikkeling, met wie je bespreekt hoe het met je gaat, waar je tegenaan loopt en hoe je in je werk staat. Alles is bespreekbaar, of het nu persoonlijk is of over cliënt(en) gaat – het is belangrijk dat je goed in je vel zit.
  • Besluiten over een gezin neem je nooit alleen; er kijkt altijd een collega mee.
  • Je start met begeleide intervisie samen met andere startende collega’s, zodat je je verhaal kwijt kunt en je lastige situaties kunt bespreken.
  • Je wordt niet in één keer in het diepe gegooid, je bouwt je caseload langzaam op.
  • Aanvullend is er altijd coaching voor je beschikbaar als je dit nodig hebt.

Júist in dit vak is persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk, daarom is een ontwikkelassessment altijd onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is 

  • Je staat stevig in je schoenen en je bent bereid om te reflecteren op je werk

  • Je kunt kennis en informatie goed verwerken en helder communiceren en rapporteren 

  • Je laat je niet snel uit het veld slaan door omstandigheden 

  • Je wilt zelf hulpverlenen, of inhoudelijk met de problematiek aan de slag 

  • Je bent van nature een twijfelaar

  • Conflictsituaties brengen je snel uit balans

Sollicitatieprocedure

Kennismakingsgesprek

Tijdens de eerste kennismaking toetsen we of je een realistisch beeld hebt van de functie, en kijken we naar jouw persoonlijkheid: wat zijn je sterke punten en valkuilen. Het kan zijn dat we een casus voorleggen: een realistische werksituatie waar je in terecht kunt komen

Assessment (online)
Klikgesprek met teammanager
Arbeidsvoorwaardengesprek
Contract
Toegang tot de introductieapp

Regio

Solliciteer direct

Word jij één van onze nieuwe jeugdbeschermers? Vul het sollicitatieformulier hieronder in!

Leonie Advizo

Nog vragen? Neem dan contact op met

Leonie van Bruinisse
HR Adviseur

l.vanbruinisse@advizo.nl
0184 633 842
06 53 15 79 86