jeugdbescherming west
Terug naar overzicht

Jeugdbeschermer in opleiding Leiden

Solliciteer nu
Leiden
28-36 uur
€3.081 - €4.602

Jeugdbeschermer in opleiding

Wil je jeugdbeschermer worden? Dan kun je bij ons aan de slag als jeugdbeschermer in opleiding. Hierbij volg je een traject tot je SKJ-registratie, die je nodig hebt om uiteindelijk als jeugdbeschermer aan de slag te mogen gaan. Ondertussen doe je werkervaring op onder begeleiding van een ervaren jeugdbeschermer. Samen met de collega’s uit het team (jeugdbeschermers, gedragswetenschapper, teammanager, gespreksbegeleider) ben je nauw betrokken bij de kinderen en gezinnen en werk je aan het vergroten van de veiligheid van kinderen en jongeren.

pleegkind serieus

Benieuwd hoe andere jeugdbeschermers in opleiding hun werk ervaren?

Ontdek hun verhalen en ervaringen.

Lees meer

Wat doe je als jeugdbeschermer in opleiding?

Als jeugdbeschermer in opleiding werk je nauw samen met een jeugdbeschermer in de begeleiding van kinderen en gezinnen. Je start met ondersteunend werk, zoals verzoekschriften schrijven, meegaan met een huisbezoek of instanties bellen waar het kind geholpen kan worden. Stapje voor stapje neem je steeds meer gezinnen onder je hoede waarvan het kind onder toezicht is gesteld. Vaak gaat het hierbij om kinderen die in de knel komen vanwege een complexe scheiding of de psychiatrische problematiek van hun ouders. Het is ook mogelijk dat je een gezin begeleidt waarvan het kind een jeugdreclasseringsmaatregel opgelegd heeft gekregen. Een kinderrechter kan die maatregel uitspreken als het kind een delict heeft gepleegd.

jeugdbeschermer vacatures

Jouw uiteindelijke rol als jeugdbeschermer: samenwerken voor veiligheid

Ben je eenmaal jeugdbeschermer? Dan voer je de regie over de hulpverlening voor het gezin. Hierbij heb je één doel: het kind weer in een blijvend veilige, stabiele omgeving krijgen. Dat doe je door middel van een gezinsgerichte aanpak: je analyseert gezinspatronen en helpt, samen met de andere betrokken hulpverleners, het gezin om die patronen te doorbreken. Je werkt samen met bijvoorbeeld de school van het kind, de huisarts, de Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis, de ouders, pleegouders, het gezinshuis of de groep waar de kinderen verblijven. Ook het informele netwerk betrek je bij je aanpak: buren, familie of vrienden. Met alle betrokkenen bespreek je de signalen en de voortgang van de doelen. Vervolgens rapporteer je de voortgang aan de kinderrechter. 

Wat je doet 

  • Je leert het werk van jeugdbeschermer kennen door verzoekschriften te schrijven, mee te gaan met een huisbezoek of instanties te bellen die het kind kunnen helpen.
  • Na de uitspraak van de kinderrechter stel jij samen met het (in)formele netwerk en het gezin dat een veiligheidsplan op om de veiligheid van het kind te waarborgen.
  • Samen met het gezin stel je doelen op en bepaal je wat nodig is om die te behalen. Je zet passende hulp in.
  • Samen met de betrokken hulpverleners en het informele netwerk heb je regelmatig uitvoerdersoverleggen. Daarin bespreken jullie het gezinsplan en stel je de doelen waar nodig bij.
  • Je werkt in opdracht van de rechtbank. Dat betekent dat je geregeld zittingen bijwoont en de rechter informeert over de stand van zaken. Namens Jeugdbescherming west licht je toe wat het gezin nodig heeft.

Dit heb jij in huis 

  • Je hebt een diploma hbo Social Work, WO Orthopedagogiek of een vergelijkbare opleiding.
  • Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in de jeugdhulpverlening.
  • Je kunt goed reflecteren.
  • Je bent assertief en empathisch.
  • Je kunt goed zelfstandig, planmatig en in teamverband werken.
  • Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Je bent oplossingsgericht en weet hoe je het voortouw kunt nemen.
  • Je hebt affiniteit met kwetsbare gezinnen.

Dit krijg je van ons

  • Salaris volgens de cao-jeugdzorg: maximaal €4.207 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een NS Businesscard, eindejaarsuitkering, diverse collectiviteitskortingen op verzekeringen en een tegemoetkoming in het ouderschapsverlof.
  • Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Een werkomgeving waarin vakkundigheid, collegialiteit en het verbinden van diverse partijen centraal staat, met het doel: ieder kind blijvend veilig.
  • Vanaf dag één persoonlijke aandacht om te leren en te ontwikkelen.
  • Praktijkgerichte teamtrainingen op thema’s als complexe scheidingen en praten met kinderen.
  • Uitgebreid vitaliteitsprogramma.
  • De mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.

Opbouw van je werkweek 

Jouw route naar jeugdbeschermer in opleiding

Je kunt natuurlijk niet zomaar als jeugdbeschermer aan de slag. Afhankelijk van je eerdere werkervaring wordt bepaald wat er nodig is om je bij het SKJ (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd) te mogen registreren. Naast je werk volg je een EVC-traject om jouw SKJ-registratie te behalen. Dit kun je volgen wanneer je de benodigde competenties al eerder hebt verworven of ervaring hebt met kwetsbare gezinnen of jongeren, bijvoorbeeld bij de politie. Jouw specifieke achtergrond, profiel en ervaring bepalen de duur van het traject. Wij zorgen ervoor dat je kunt werken aan competenties waarover je nog niet over beschikt, onder begeleiding van een ervaren jeugdbeschermer.  

Je staat er niet alleen voor

Als jeugdbeschermer in opleiding komt er veel op je af. Je wordt af en toe flink uitgedaagd door lastige situaties; als professional, maar ook als persoon. Gelukkig sta je er niet alleen voor en krijg je van ons alle steun die je nodig hebt:

  • Vanaf je start bij Jeugdbescherming west koppelen we je aan een begeleider persoonlijke ontwikkeling, met wie je bespreekt hoe het met je gaat, waar je tegenaan loopt en hoe je in je werk staat. De begeleider persoonlijke ontwikkeling reflecteert met jou op de situatie die jij wilt bespreken. Alles is bespreekbaar, of het nu persoonlijk is of over cliënt(en) gaat; voor ons staat voorop dat jij goed in je vel zit.
  • Je krijgt een aantal inwerkbuddy’s: collega’s die je wegwijs maken en je helpen jezelf goed te ontwikkelen.
  • Je krijgt de mogelijkheid om begeleide intervisies te volgen, samen met andere startende collega’s. Hier kunnen jullie je verhaal delen, lastige situaties bespreken, elkaar helpen en van elkaar leren.
  • Je wordt niet in één keer in het diepe gegooid, maar bouwt je werkzaamheden in je eigen tempo op. 
  • Aanvullend is er altijd coaching voor je beschikbaar als je dit nodig hebt. 

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is 

  • Je staat stevig in je schoenen en geeft niet zomaar op.

  • Je kunt goed het overzicht bewaren en regie voeren 

  • Je bent daadkrachtig én verbindend; je neemt afgewogen beslissingen waar je achter kunt staan 

  • Je wilt zelf hulp verlenen, of inhoudelijk met de problematiek aan de slag. 

  • Je kunt en wilt geen moeilijke beslissingen nemen en hier de verantwoordelijkheid voor dragen.

  • Je wilt het liefst alles zelf doen en bepalen over het gezin.

Sollicitatieprocedure

Kennismakingsgesprek

Tijdens de eerste kennismaking toetsen we of je een realistisch beeld hebt van de functie, en kijken we naar jouw persoonlijkheid: wat zijn je sterke punten en wat zijn je valkuilen? Het kan zijn dat we je een casus voorleggen: een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.

Assessment (online)
Klikgesprek met manager
Arbeidsvoorwaardengesprek
Contract
Toegang tot de introductieapp

Stage lopen

Ben jij op zoek naar een uitdagende stageplek, waar je veel kunt leren en een écht verschil kunt maken? Dan horen we graag van je! Ontdek meer over stagelopen bij Jeugdbescherming west.

Meer over stagelopen bij Jeugdbescherming west

Solliciteer direct

Word jij één van onze nieuwe collega's? Vul het sollicitatieformulier hieronder in!

Let op: Stageaanvragen via dit formulier worden niet in behandeling genomen. Deze kunnen uitsluitend worden ingediend via de stagepagina. Klik hier om naar de stagepagina te gaan. 

Nog vragen? Neem dan contact op met

Madelon Pennewaard
HR Adviseur

m.pennewaard@advizo.nl
0184 633 842
06 15 52 71 24