Manager Jeugdbescherming West

Manager Jeugdbescherming West (32 – 36 uur)

Ben jij een betrokken leider die het verschil wil maken voor kinderen en gezinnen? Kun jij teams inspireren en ondersteunen om samen te bouwen aan een veilige en stabiele omgeving voor de meest kwetsbare jongeren? Dan zoeken wij jou!

In de regio Leiden breiden we ons managementteam uit. Wij zoeken een manager primair proces die zich met hart en ziel wil inzetten voor onze missie: het realiseren van blijvende veiligheid en een betere toekomst voor kinderen en gezinnen.

Waarom wil jij als manager bij Jeugdbescherming West werken?

· Je draagt direct bij aan het welzijn en de veiligheid van kinderen en hun gezinnen;

· Je hebt invloed op strategische en operationele processen binnen een betrokken en groeiend managementteam;

· Je werkt in een organisatie die jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal stelt;

· Je levert een belangrijke bijdrage aan een lerende organisatie met een sterke maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?

Als manager geef je leiding aan een team van bevlogen professionals die dagelijks het verschil maken in het leven van kinderen en gezinnen. Jij coacht hen in hun ontwikkeling naar zelflerende teams, waarbij methodisch werken, reflectie en groei centraal staan. Samen met gedragswetenschappers en gespreksbegeleiders ondersteun je inhoudelijke casuïstiekbesprekingen, waarin het belang van het kind voorop staat.

Daarnaast bewaak je de bedrijfsprocessen binnen jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen op het gebied van kwaliteit, productiviteit, personeelsbeleid, financiën en externe samenwerkingen. Je werkt nauw samen met de andere managers in de regio Gouda en Leiden en zorgt ervoor dat Jeugdbescherming West stevig gepositioneerd is.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een manager die:

· Passie heeft voor het helpen van kinderen en gezinnen in kwetsbare situaties;

· Managementervaring heeft en affiniteit met (jeugd)zorg, jeugdbescherming en/of jeugdreclassering;

· Een stevige en empathische persoonlijkheid heeft die inspireert en verbindt;

· Procesgericht is en ervaring heeft met het bewaken en verbeteren van bedrijfsprocessen;

· Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding heeft, bij voorkeur aangevuld met academisch werk- en denkniveau;

· Sterke coachingsvaardigheden bezit en altijd de focus houdt op kwaliteit en samenwerking.

We werken volgens een methodiek waarin gelijkwaardigheid en verbinding centraal staan. Jij weet vanuit deze waarden een sociaal veilige omgeving te creëren, waarin professionals, kinderen en gezinnen zich gehoord en gesteund voelen.

Diversiteit en inclusiviteit

Wij geloven in de kracht van diversiteit. Onze gezinnen hebben uiteenlopende achtergronden en ervaringen en we streven ernaar dat ons team een afspiegeling is van de samenleving.

Hier ga je werken

In Leiden maak je deel uit van een managementteam. Samen zorgen jullie voor de aansturing van de teams in deze regio en dragen jullie bij aan een veilige en stabiele omgeving voor kinderen. Je komt terecht in een lerende organisatie waar innovatie en samenwerking centraal staan.

De locatie kenmerkt zich door een cultuur van betrokkenheid, collegialiteit en waardegedreven werken. Hier werken we geïnspireerd en met aandacht voor verbinding. Dankzij een succesvol veranderproces is er een stevige basis gelegd: de focus op kwaliteit en werkplezier is toegenomen en in balans gebracht.

De komende jaren staan in het teken van kwalitatieve groei, het behouden van een gezonde werkdruk én het versterken van werkplezier. Dit alles doen we met een sterk team dat elke dag de uitdaging aangaat om kinderen en gezinnen de ondersteuning te bieden die zij nodig hebben.

Wat bieden wij?

· Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met uitzicht op een vaste contract;

· Salariëring conform cao-jeugdzorg: schaal 13, tussen de € 4.988 en € 7.899 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;

· Arbeidsvoorwaarden zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;

· Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Procedure

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden op vrijdag 19 september 2025 plaats. Gelieve rekening te houden met deze datum, aangezien we de sollicitatieprocedure in de maand september willen afronden. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Joyce Kradolfer, manager primair proces regio Gouda (telefoonnummers 06-31924364).

Solliciteren? Herken jij jezelf in dit profiel? We ontvangen graag jouw motivatiebrief en cv voor 15 september 2025.