Gedragswetenschapper Crisis Interventie Team (CIT)

Het CIT is een onderdeel van Jeugdbescherming west waarbinnen in vrijwillig kader wordt gewerkt.

Het is belangrijk dat kinderen veilig kunnen opgroeien. Meestal kunnen ouders daar zelf voor zorgen, maar soms lukt dat even niet. Het CIT komt 24/7 in beeld als er zorgen zijn over de acute veiligheid van kinderen.

Jouw rol als gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper binnen het CIT ondersteun je de bureaudienst waar gedurende de dag de nieuwe meldigen binnenkomen. Je bent onderdeel van multidisciplinaire besluitvorming over acceptatie van de zaak, suggestie voor eerste interventie en matching van medewerkers. Het CIT heeft binnen haar team ook medewerkers met expertise op het gebied van jeugd- en volwassen-GGZ, verslaving en LVB.  Vanuit het CIT kan ook consult en/of ondersteuning aan professionals van andere organisaties worden geboden in crisissituaties. De duur van onze betrokkenheid bij een gezin is soms slechts een paar uur en soms een aantal weken. Dat betekent dat er een beperkte caseload is bij de uitvoerend medewerkers met een relatief hoge doorloopsnelheid.

Als gedragswetenschapper ondersteun je de uitvoerend medewerkers. Dit doe je zowel individueel als in teamverband (multidisciplinair) en in nauwe samenwerking met de managers. Jouw rol is adviserend en coachend op inhoudelijk vlak. Het team is op dit moment opgedeeld in vijf basisteams die verdeeld zijn over gedragswetenschappers. Je wordt als vierde gedragswetenschapper toegevoegd aan het GW-team dat nauw samenwerkt met de managers binnen de staf. Buiten kantoortijd wordt door de gedragswetenschappers en managers invulling gegeven aan de achterwacht voor de Crisisdienst Buiten Kantoortijd (CBK). Daarnaast wordt gezamenlijk inhoud gegeven aan de rol van Procesleider Jeugd als onderdeel van het crisisteam GGD Haaglanden. Hierin is de taak om in geval van een calamiteit/crisis/incident binnen de regio waarbij minderjarigen betrokken zijn, mede te zorgen voor verantwoorde/passende zorg en de coördinatie hiervan.

Wie ben jij?

Je bent een empathische en stressbestendige collega, die vanuit kennis en kunde een bijdrage levert aan het optimaliseren van het crisisinterventiewerk. Je ontwikkelt je graag en zorgt vanuit je autonome rol voor een goede en sterke samenwerking binnen de bureaudienst, je basisteam, met de CIT-medewerkers en met je collega-gedragswetenschappers en managers binnen de staf. Je werkt zowel op team- als organisatieniveau.

Dit heb jij in huis

• Je hebt een gedragswetenschappelijke opleiding afgerond (b.v. orthopedagogiek en/of ontwikkelingspsychologie).
• Je hebt een diagnostische aantekening of bent bereid deze te halen.
• Vanuit jouw gedragswetenschappelijke kennis lever je een bijdrage aan de analyse van de gezinsproblematiek.
• Jouw kennis en expertise zet je in en kun je vertalen naar het werkveld van het CIT.
• Je vindt het leuk om jouw expertise ook in te zetten in contact met de gezinnen (denk aan: psycho-educatie, screenende diagnostiek, verklarend analyseren, gezinsgesprekken).
• Je zet jouw kennis en expertise in binnen minimaal 1 kennisportefeuille binnen Jeugdbescherming west.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in de jeugdhulpverlening.
• Je hebt een pro-actieve instelling 
• Je bent flexibel en kunt omgaan met onvoorspelbaarheid in het werk 
• Je bent BIG of SKJ geregistreerd.

Echt teamwork

Het werk is dynamisch en geen dag is hetzelfde. Dag en soms nacht (volgens een rooster) staan we paraat. Het CIT werkt veel samen met politie, Veilig Thuis, scholen, (huis)artsen en andere zorginstanties. Het werk wordt gedaan door verschillende disciplines in duo’s, waarbij er altijd snel geschakeld kan worden met gedragswetenschapper en manager. De lijnen zijn kort. Het CIT heeft de ambitie om in het werk zoveel mogelijk expertise bij elkaar te brengen en integraal  te werken. Dit maakt dat het werk echt teamwerk is. 

Dit krijg je van ons

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren na één jaar omzetting naar een vast dienstverband; (als je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij JB west hebt dan behoud je deze)
  • salariëring conform de cao Jeugdzorg in schaal 11, maximaal € 6.002,30 bruto per maand bij een 36-urige werkweek; 
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen
  • wij faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk werken aan al onze medewerkers. Vanuit deze functie is noodzakelijk om overwegend op kantoor te werken. 

Procedure

Je kunt solliciteren via onderstaande button.  Ben je al werkzaam bij Jeugdbescherming west en overweeg je een overstap naar deze functie? We nodigen je uit om je eigen manager hierover tijdig te informeren. We adviseren je altijd het gesprek te blijven voeren over je ambitie en zo samen de doorgroeimogelijkheden binnen Jeugdbescherming west te verkennen.

Een assessment door een extern bureau en (interne) referentiecheck kan onderdeel uitmaken van deze selectieprocedure. 

De vacature wordt intern en extern gelijktijdig uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Als medewerker bij Jeugdbescherming west werk je met cliënten en vertrouwelijke gegevens. Daarom vindt aanstelling plaats onder voorbehoud van het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).  

Meer informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij Anja Rullens, manager CIT, of bij Babs Jippes, gedragswetenschapper CIT, via  070-3450506.

Acquisitie naar aanleiding