Jeugdbeschermer Dordrecht
Wat is vereist?
- Een diploma hbo Social Work, wo Orthopedagogiek of een vergelijkbare opleiding
- SKJ-geregistreerd of hebt de mogelijkheid hiertoe
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
- Zelfstandig, planmatig en ook goed in samenwerken
- Reflectief, empathisch en assertief
- Oplossingsgericht en betrokken bij kwetsbare gezinnen
Wat krijg je?
- €3.472 - €5.218 bruto p/m (cao schaal 10), o.b.v. fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat bij goed functioneren na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband.
- Uitgebreid vitaliteitsprogramma
- NS Businesscard, collectiviteitskortingen op verzekeringen en een tegemoetkoming in het ouderschapsverlof
- De mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken
Wat doe je?
Jeugdbeschermer Dordrecht
Als jeugdbeschermer in Zuid-Holland Zuid werk je voornamelijk in de omgeving van Dordrecht, afhankelijk van je woonplaats. Je begeleidt gezinnen waarvan een kind onder toezicht staat. Vaak gaat het om kinderen die vastlopen door een complexe scheiding of de psychiatrische problemen van hun ouders. Daarnaast kun je ook gezinnen begeleiden waarvan een kind een jeugdreclasseringsmaatregel heeft gekregen. Deze maatregel wordt door de kinderrechter opgelegd wanneer een kind een delict heeft gepleegd.
Benieuwd hoe andere jeugdbeschermers hun werk ervaren?
Ontdek hun verhalen en ervaringen.
Jouw rol als jeugdbeschermer: samenwerken voor veiligheid
Als jeugdbeschermer ben jij verantwoordelijk voor de regie over de hulpverlening aan gezinnen. Je hebt één doel voor ogen: ervoor zorgen dat het kind kan opgroeien in een blijvend veilige en stabiele omgeving. Dit bereik je met een gezinsgerichte aanpak. Je onderzoekt gezinspatronen en werkt samen met betrokken hulpverleners om het gezin te ondersteunen bij het doorbreken van deze patronen.
Je werkt nauw samen met verschillende professionals en instanties, zoals de school van het kind, de huisarts, de Raad voor de Kinderbescherming, Veilig Thuis, ouders, pleegouders en verblijfslocaties zoals gezinshuizen of leefgroepen. Daarnaast betrek je ook het informele netwerk van het gezin, zoals buren, familie en vrienden, om een breed draagvlak te creëren. Met alle betrokkenen bespreek je signalen, doelen en de voortgang van het hulptraject. Deze voortgang leg je vast en rapporteer je aan de kinderrechter om de noodzakelijke stappen te onderbouwen.
Wat je doet
- Na de uitspraak van de kinderrechter stel jij samen met het (in)formele netwerk en het gezin een veiligheidsplan op om de veiligheid van het kind te waarborgen.
- Met hulp van het gezin maken jij en je team een zorgvuldige analyse van de gezinssituatie.
- Samen met het gezin stel je doelen op en bepaal je wat nodig is om die te behalen. Je zet passende hulp in.
- Samen met de betrokken hulpverleners en het informele netwerk heb je regelmatig uitvoerdersoverleggen. Daarin bespreken jullie het gezinsplan en stel je de doelen waar nodig bij.
- Als de doelen voldoende behaald zijn, maak je met het gezin een plan om ervoor te zorgen dat het kind blijvend veilig is.
- Je werkt in opdracht van de rechtbank. Dat betekent dat je geregeld zittingen bijwoont en de rechter informeert over de stand van zaken. Namens Jeugdbescherming west licht je toe wat het gezin nodig heeft.
Dit heb jij in huis
- Je hebt een diploma hbo Social Work, wo Orthopedagogiek of een vergelijkbare opleiding.
- Je bent SKJ-geregistreerd of hebt de mogelijkheid hiertoe.
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in de jeugdhulpverlening.
- Je bent sterk in zelfreflectie.
- Je bent assertief en empathisch.
- Je kunt goed zelfstandig, planmatig en in teamverband werken.
- Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Je bent oplossingsgericht en hebt lef om het voortouw te nemen.
- Je hebt affiniteit met kwetsbare gezinnen.
Echt teamwork
Als ervaren jeugdbeschermer sta je er niet alleen voor. Bij Jeugdbescherming west werk je samen in een team van ongeveer tien medewerkers. Dit team bestaat, naast jou, uit de ‘driehoek’ van gedragswetenschapper, gespreksbegeleider en teammanager en jouw collega's. Met dit team heb je wekelijks casuïstiekoverleg, waarin je complexe vraagstukken voorlegt aan collega’s, elkaar advies geeft en samen beslissingen neemt. Daarnaast reflecteer je tijdens dit overleg op je eigen handelen. In je team zitten natuurlijk ook collega’s die jou praktisch ondersteunen bij je taken.
Verder zijn er verschillende centrale afdelingen binnen Jeugdbescherming, waaronder de juridische helpdesk en het expertiseteam. Deze collega's kun je betrekken bij je werk wanneer dit nodig is.
Dit krijg je van ons
- Salaris van maximaal €5.218 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 10), volgens de cao Jeugdzorg.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een NS Businesscard, eindejaarsuitkering, diverse collectiviteitskortingen op verzekeringen en een tegemoetkoming in het ouderschapsverlof.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat bij goed functioneren na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband.
- Een werkomgeving waarin vakkundigheid, collegialiteit en het verbinden van diverse partijen centraal staat, met als gezamenlijk doel: ieder kind blijvend veilig.
- Vanaf dag één persoonlijke aandacht om te leren en te ontwikkelen.
- Praktijkgerichte teamtrainingen op thema’s als complexe scheidingen en praten met kinderen.
- Uitgebreid vitaliteitsprogramma.
- De mogelijkheid om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.
Opbouw van je werkweek
3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is
Je staat stevig in je schoenen en geeft niet zomaar op.
Je kunt goed het overzicht bewaren en regie voeren
Je bent daadkrachtig én verbindend; je neemt afgewogen beslissingen waar je achter kunt staan
- Je wilt zelf hulp verlenen, of inhoudelijk met de problematiek aan de slag.
- Je kunt en wilt geen moeilijke beslissingen nemen en hier de verantwoordelijkheid voor dragen.
- Je wilt het liefst alles zelf doen en bepalen over het gezin.
Sollicitatieprocedure
Kennismakingsgesprek
Tijdens de eerste kennismaking toetsen we of je een realistisch beeld hebt van de functie, en kijken we naar jouw persoonlijkheid: wat zijn je sterke punten en wat zijn je valkuilen? Het kan zijn dat we je een casus voorleggen: een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.
Assessment (online)
Na een geslaagde kennismaking nodigen we je uit voor een assessment. De uitkomst hiervan beschrijft o.a. jouw mate van zelfreflectie, zelfstandigheid en hoe stevig je in je schoenen staat. Hierover ontvang je direct een verslag, dat we ook telefonisch met je nabespreken.
Klikgesprek met manager
Beschik je over de competenties die we zoeken? Dan maakt een manager van Jeugdbescherming west graag een afspraak met je voor een klikgesprek. Hierop bereiden we je goed voor.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Is er een klik? Dan nemen we in een telefonisch gesprek graag de arbeidsvoorwaarden met je door.
Contract
Als alles rond is, sturen we je contract digitaal op. Dit kun je ook digitaal ondertekenen.
Toegang tot de introductieapp
Heb je je contract getekend? Gefeliciteerd, welkom bij Jeugdbescherming west! Je krijgt nu toegang tot onze introductieapp. Hierin geven we je stap voor stap de informatie die je nodig hebt om met succes en plezier te starten in jouw nieuwe baan.
Nog vragen? Neem dan contact op met
Simone Visser
HR-adviseur
