Leiden en Gouda
Terug naar overzicht
Over Jeugdbescherming west:
Jeugdbescherming west is een gecertificeerde jeugdzorginstelling die actief is in Zuid-Holland en Zeeland. De organisatie komt in actie wanneer de veiligheid en ontwikkeling van een kind of jongere in gevaar zijn. Onze managers werken verbindend, strategisch, reflectief en resultaatgericht en dragen gezamenlijk de missie om veilig opgroeien in gezinnen samen mogelijk te maken.
Jeugdbescherming west begeleidt kinderen, jongeren en hun gezinnen in complexe situaties, vaak op basis van een maatregel van de kinderrechter, zoals een ondertoezichtstelling. Ze werken gezinsgericht en betrekken het netwerk van het gezin om duurzame veiligheid te creëren. Ze streven naar maatwerk en zetten in op het doorbreken van problematische gezinspatronen. Daarnaast delen ze hun expertise met wijk- en jeugdteams en adviseren ze gemeenten over passend zorgaanbod.
Specialisaties:
Jeugdbescherming west heeft vestigingen in onder andere Den Haag, Dordrecht, Gouda en Leiden. Ze zijn actief in de regio's Haaglanden, Zuid-Holland Noord, Zuid-Holland Midden, Zuid-Holland Zuid en Zeeland.
Functieomschrijving:
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de HR-beleidsontwikkeling en implementatie van de regio Den Haag. Met jouw expertise sta je als gesprekspartner naast de medewerkers, het (regio)management en de Raad van Bestuur en lever je in de volle breedte een (van strategische tot operationele) bijdrage aan de vertaling van het organisatiebeleid naar toepasbaar HR-beleid. Je wordt gewaardeerd om je gevraagde en ongevraagde advies aan je interne en externe stakeholders over uiteenlopende HR-thema’s zoals organisatie- en teamontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering als ook over ken- en stuurgetallen.
Naast jouw verantwoordelijkheid in je regio werk je samen met het HR-team aan overkoepelende beleidsportefeuilles op organisatieniveau, zoals het sturen en rapporteren vanuit Power BI en HR KPI, functiewaardering en klantgerichte HR-processen. Binnen het team neem jij de lead in analyseren en het sturen op HR-data. Deze onderwerpen worden mede ook door jou uitgewerkt in zogeheten HR-projecten.
De afdeling HR bestaat verder uit 5 HR-Adviseurs voor de regio’s, 3 HR-desk medewerkers, 2 coaches, JBweet (onze interne Academie) en diverse partners op Arbogebied, onder aansturing van onze HR Manager Cecile van Loon. Het hoofdkantoor van Jeugdbescherming west en daarmee de thuishaven van het HR-team, is Den Haag.
Samen met jouw collega's draag je bij aan onze doelstelling: ieder kind blijvend veilig en vervul je een rol in de dynamiek van het team om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen.
Je bent:
Een stevige en zichtbare senior HR-adviseur. Je beschikt over een ruime dosis (organisatie)sensitiviteit. Je bent authentiek en je bent goed in staat om draagvlak te creëren en de brug te slaan tussen de organisatie en HR.
Daarnaast ben je een project- en procesmatige denker en heb je ervaring met het leiden van projecten.
Je schakelt snel, hebt een pragmatische en reflectieve instelling en pakt onderwerpen van A tot Z beet. Je hebt het vermogen soms ook creatief te kijken hoe het wel kan en regels volgens de bedoeling toepast.
De arbeidsmarktdynamiek is jou niet onbekend en je voelt je eigenaar een actieve bijdrage te leveren aan twee van de meest belangrijke speerpunten zijnde instroom en behoud.
Jeugdbescherming west werkt toe naar een inclusieve organisatie. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die bijdraagt aan de inclusiviteit van de organisatie.
Functie-eisen
Aanbod
Meer weten?
Wil je meer weten over deze interessante functie? VOORpartner Daphne Braaksma begeleiden de werving en voorselectie. Heb je vragen, dan kun je mailen of bellen naar daphne@voor.nl en tel. 06-10896398.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het onderstaande formulier in en voeg een korte motivatiebrief en je CV toe: https://voor.nl/vacatures/1663/senior-hr-adviseur
Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via een live VOORselectiegesprek. De VOORselectie en de selectiegesprekken bij Jeugdbescherming west vinden plaats in de loop van november. Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.
Ontdek hun verhalen en ervaringen.
Tijdens de eerste kennismaking toetsen we of je een realistisch beeld hebt van de functie, en kijken we naar jouw persoonlijkheid: wat zijn je sterke punten en wat zijn je valkuilen? Het kan zijn dat we je een casus voorleggen: een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.
Na een geslaagde kennismaking nodigen we je uit voor een assessment. De uitkomst hiervan beschrijft o.a. jouw mate van zelfreflectie, zelfstandigheid en hoe stevig je in je schoenen staat. Hierover ontvang je direct een verslag, dat we ook telefonisch met je nabespreken.
Beschik je over de competenties die we zoeken? Dan maakt een manager van Jeugdbescherming west graag een afspraak met je voor een klikgesprek. Hierop bereiden we je goed voor.
Is er een klik? Dan nemen we in een telefonisch gesprek graag de arbeidsvoorwaarden met je door.
Als alles rond is, sturen we je contract digitaal op. Dit kun je ook digitaal ondertekenen.
Heb je je contract getekend? Gefeliciteerd, welkom bij Jeugdbescherming west! Je krijgt nu toegang tot onze introductieapp. Hierin geven we je stap voor stap de informatie die je nodig hebt om met succes en plezier te starten in jouw nieuwe baan.
